摘要：劳动法在界定员工与企业的关系时，主要依据劳动合同、劳动法律关系等要素。员工与企业之间形成的是基于平等自愿原则的合同关系，双方的权利和义务受到劳动法的保护。劳动法明确了企业与员工的职责和权益，规定了企业需遵守的用工原则、员工权益保障以及劳动争议解决机制等，旨在维护员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系。

本文目录导读：

1. 员工与企业的基本权利与义务
2. 劳动关系的建立
3. 劳动合同的签订
4. 劳动争议的处理
5. 劳动法对双方关系的具体界定

随着社会的不断发展，企业与员工之间的关系日益复杂，为了维护双方的权益，劳动法对于员工与企业的关系进行了明确的界定，本文将详细阐述劳动法如何界定员工与企业的关系，包括双方的权利与义务、劳动关系的建立、劳动合同的签订以及劳动争议的处理等方面。

员工与企业的基本权利与义务

1、员工的权利与义务

根据劳动法，员工享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，员工也有义务完成工作任务，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密，不违反劳动纪律等。

2、企业的权利与义务

企业有权依法制定并执行内部管理制度，组织生产经营活动，对员工进行管理和考核等，企业也有义务为员工提供安全的工作环境，支付合理的劳动报酬，提供必要的劳动保护，缴纳社会保险费用等。

劳动关系的建立

劳动关系的建立是界定员工与企业关系的基础，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的，以劳动为主要内容的社会经济关系，劳动关系的建立应当以书面形式确定，即签订劳动合同，劳动合同是双方之间的约定，明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。

劳动合同的签订

劳动合同是员工与企业之间关系的法律凭证，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，劳动合同的内容应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等，劳动合同的签订有助于保障双方的权益，防止劳动争议的发生。

劳动争议的处理

在劳动关系中，难免会出现一些矛盾和纠纷，当员工与企业之间发生劳动争议时，应当通过合法途径解决，劳动争议的处理应当遵循公平、公正的原则，可以采用协商、调解、仲裁和诉讼等方式，劳动法为员工提供了维权渠道，确保员工的合法权益不受侵害。

劳动法对双方关系的具体界定

1、劳动法的适用范围

劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动关系，这意味着无论企业规模大小，都必须遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

2、劳动关系的认定

劳动关系的认定是界定员工与企业关系的关键，根据劳动法，劳动关系一经建立，用人单位应当为劳动者建立劳动档案，并依法履行用人单位的义务，这意味着企业有责任为员工建立劳动档案，记录员工的工作情况，保障员工的合法权益。

3、双方的权利保障

劳动法明确了员工与企业双方的权利保障，企业不得侵犯员工的合法权益，员工也有权依法维护自己的权益，劳动法还规定了双方应当遵守的规章制度，如劳动纪律、保密义务等。

劳动法通过明确员工与企业的权利与义务、劳动关系的建立、劳动合同的签订以及劳动争议的处理等方面，界定了员工与企业之间的关系，这不仅有助于维护双方的权益，也有助于促进企业的稳定发展，企业和员工都应当时刻遵守劳动法的规定，共同营造良好的劳动关系。