企业维护员工权益、构建公正和谐工作环境的策略包括：保障员工合法权益，遵守法律法规，建立公平的薪酬体系和激励机制；加强内部沟通，建立员工意见反馈渠道，促进双向沟通；完善员工培训和晋升机制，提升员工职业技能；建立正向的企业文化，倡导诚信、尊重和合作，营造良好工作氛围。这些策略有助于企业维护员工权益，促进员工满意度和忠诚度，从而推动企业的可持续发展。

明确员工权益

企业需要清晰界定并尊重员工的权益，包括但不限于合理的薪资、安全的工作环境、合理的工作时间与休息、平等的发展机会、信息透明以及隐私保护等，明确员工权益有助于企业在维护员工权益的过程中做到有的放矢，确保每位员工都得到应有的尊重和保障。

构建公正的制度体系

为切实维护员工权益，企业应建立一系列公正、公平的制度，如人事制度、薪酬福利制度、绩效考核制度以及安全卫生制度等，这些制度应充分体现公平原则，确保每位员工都能得到平等的待遇，制度的执行与监督也至关重要，企业应设立专门的部门或人员负责制度的执行与监管，确保制度的有效实施。

加强沟通与参与

企业应建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时反馈问题，这不仅可以增强企业的决策透明度和公正性，也有助于企业及时了解并解决员工面临的问题，企业还应积极推动员工参与决策过程，提高员工的工作满意度和归属感，从而构建一个更加和谐的工作环境。

提供必要的培训与支持

企业应为员工提供必要的培训和支持，帮助他们提升技能，增强职业素养，这不仅有助于提高员工的工作效率和绩效，也有助于员工在面对工作和生活中的挑战时得到足够的支持，企业还应关注员工的工作和心理状态，提供必要的心理辅导和援助，确保员工的身心健康。

建立纠纷解决机制

在企业内部，难免会出现员工之间的纠纷或员工与管理层之间的冲突，为妥善解决这些问题，企业应建立有效的纠纷解决机制，如设立内部调解委员会，为员工提供申诉渠道，企业应公正、公平地解决纠纷，并鼓励员工通过合法途径维护自己的权益，提高员工的法律意识和维权意识。

弘扬企业文化与价值观

企业文化与价值观是企业精神的核心，对于维护员工权益具有重要影响，企业应积极倡导尊重、公平、公正的文化氛围，强调以人为本的管理理念，通过宣传企业文化与价值观，提高员工对企业维护员工权益的认知与认同，增强企业的凝聚力和竞争力。

定期评估与反馈

企业应定期对员工权益的维护情况进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整策略，这有助于企业了解员工权益维护的成效与不足，更好地满足员工的需求与期望，定期反馈也有助于企业及时了解并解决潜在问题，为企业的稳健发展提供保障。

企业维护员工权益是构建公正和谐工作环境的关键，通过明确员工权益、建立完善的制度、加强沟通与参与、提供必要的培训与支持、建立纠纷解决机制、弘扬企业文化与价值观以及定期评估与反馈等策略，企业可为员工创造一个公正、和谐的工作环境，提高员工的工作满意度和效率，推动企业的可持续发展。