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劳动法通过规定雇主不得因性别、年龄、种族等因素歧视员工,保障员工的平等待遇权。法律要求雇主提供公平的就业机会,确保员工在招聘、培训、晋升和薪酬等方面享有平等权利。当员工遭遇不平等待遇时,可以通过劳动争议调解、仲裁或诉...